劳动争议 （2016）津02民终1692号

关于劳动关系解除时间问题，李宏昌于2015年4月向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交了仲裁申请书，在申请书上载明了李宏昌提出解除劳动关系的意思表示。根据仲裁卷宗记载，该委于2015年4月13日决定立案及通知答辩，因此，劳动关系解除的事由系李宏昌提出劳动关系解除，理由为李宏昌认为2015年2月，物美公司扣除2000元扣款后，低于最低工资标准，同时在2014年无故扣发李宏昌工资，且物美公司拖欠原告加班费，故李宏昌提出辞职。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，对双方具有法律效力。本案中，物美公司提交的工会意见回复函、工会确认函显示其在制定《员工日常管理奖惩办法》及《盘点损耗超标处罚管理办法》时通过了一定的民主程序，且李宏昌对于两项规章制度已培训和签收。同时，两项规章制度针对盘点损耗所做的具体规定，对各项指标进行了合理的确认，也相应规定了奖励和处罚办法，该规定符合物美公司所从事的超市行业的特征，规定并无不当之处，对员工具有法律效力。李宏昌作为物美公司超市杂货部经理，负有降低本课／组商品损耗率的职责，现其所在的课／组经第三

关于劳动关系解除时间问题，李宏昌于2015年4月向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交了仲裁申请书，在申请书上载明了李宏昌提出解除劳动关系的意思表示。根据仲裁卷宗记载，该委于2015年4月13日决定立案及通知答辩，因此，劳动关系解除的事由系李宏昌提出劳动关系解除，理由为李宏昌认为2015年2月，物美公司扣除2000元扣款后，低于最低工资标准，同时在2014年无故扣发李宏昌工资，且物美公司拖欠原告加班费，故李宏昌提出辞职。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，对双方具有法律效力。本案中，物美公司提交的工会意见回复函、工会确认函

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终1692号上诉人（原审被告、原告）天津物美投资发展有限公司，住所地天津空港经济区环河南路88号2-3340室。法定代表人张斌，总经理。委托代理人张静姿，该公司员工。被上诉人（原审原告、被告）李宏昌。上诉人天津物美投资发展有限公司因与被上诉人李宏昌劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2016年1月26日作出的（2015）滨功民初……