劳动争议 （2019）川01民终95号

一、对于秦斌章主张的加班费的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条将劳动报酬和加班费单列，不应将加班费理解为劳动报酬，秦斌章主张加班费应适用仲裁时效一年的限制，其只能主张2017年5月5至2018年5月4日期间的加班费。由于双方劳动合同约定了三种工时制度，没有明确约定秦斌章岗位实行的工时制度，计算加班费，应当结合劳动合同、岗位性质、工作要求判断工时制度。本案中，秦斌章主张和协物业公司一直采取12时/日、月休4日的工时制度，并提供了交接班记录、排班表，和协物业公司提交了电子考勤记录和排班表，秦斌章提交的排班表显示其月休5天，与秦斌章陈述月休4日不一致，秦斌章认可上下班采用电子打卡，和协物业公司提交的电子考勤记录和排班表能够相互对应，电子考勤记录更能完整反映工作情况，一审法院予以采信。根据考勤记录和排班表能够证实秦斌章每日工作十二小时，实行倒班轮休，显然不符合标准工时制的特征。秦斌章岗位为秩序维护员，具有值班、值守性质，结合物业管理的特点，双方实际执行综合工时制度。虽然没有经过行政部门审批，但和协物业公司承担的是违反行政法规的责任。秦斌章自入职以来没有提出异议，且秦斌章对工资构成签名

一、对于秦斌章主张的加班费的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条将劳动报酬和加班费单列，不应将加班费理解为劳动报酬，秦斌章主张加班费应适用仲裁时效一年的限制，其只能主张2017年5月5至2018年5月4日期间的加班费。由于双方劳动合同约定了三种工时制度，没有明确约定秦斌章岗位实行的工时制度，计算加班费，应当结合劳动合同、岗位性质、工作要求判断工时制度。本案中，秦斌章主张和协物业公司一直采取12时/日、月休4日的工时制度，并提供了交接班记录、排班表，和协物业公司提交了电子考勤记录和排班表，秦斌章提交的排班表显示其月休5天，与秦斌章陈述月休4日不一致，秦斌章认可上下班采用电子打卡，和协物业

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）川01民终95号上诉人（原审原告）：秦斌章，男，1964年11月27日出生，汉族，住四川省成都市温江区。委托诉讼代理人：李尉，四川汇圣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：成都和协物业服务有限公司，住所地:中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段********。法定代表人：王伦，执行董事。委托诉讼代理人：杨鹏程，四川风鸣律师事务所律师。……