劳动争议 （2020）苏05民终11449号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，书证应当提交原件，物证应当提交原物。重明鸟公司主张劳动合同内手写的年薪15万条款系王小琴自行添加，不予认可王小琴提交的劳动合同复印件。根据工资明细，王小琴每月应发工资为6000至7000余元，与劳动合同内约定的工资报酬6000元/月相印证，王小琴在重明鸟公司工作两年多均未对重明鸟公司发放的工资提出异议。王小琴称在仲裁阶段提交了劳动合同的照片，但在本案审理中王小琴未能提交劳动合同原件或拍摄的劳动合同照片，因年薪15万的条款系手写，王小琴无法提供劳动合同原件以供鉴定，而复印件无法核实手写部分的真实性，无法作为有效证据采纳，故一审法院对于合同复印件内手写的年薪15万条款无法采信，故对于重明鸟公司主张不予支付王小琴2018年1月11日至2020年1月10日期间工资差额156000元的诉讼请求，一审法院予以支持。重明鸟公司主张王小琴返还物品(重明鸟公司各地机构、学校联系方式；重明鸟公司的合同协议、项目进程表、款项收支状况以及对外业务往来对账单；大润发购物卡8000元；王小琴的劳动合同；重明鸟公司的资质证书)，虽证人陈述王小琴拿走了购物卡并报警处理，但未提交

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，书证应当提交原件，物证应当提交原物。重明鸟公司主张劳动合同内手写的年薪15万条款系王小琴自行添加，不予认可王小琴提交的劳动合同复印件。根据工资明细，王小琴每月应发工资为6000至7000余元，与劳动合同内约定的工资报酬6000元/月相印证，王小琴在重明鸟公司工作两年多均未对重明鸟公司发放的工资提出异议。王小琴称在仲裁阶段提交了劳动合同的照片，但在本案审理中王小琴未能提交劳动合同原件或拍摄的劳动合同照片，因年薪15万的条款系手写，王小琴无法提供劳动合同原件以供鉴定，而复印件无法核实手写部分的真实性，无法作为有效证据采纳，故一审法院对于合同复印件内手写的年薪

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11449号 上诉人（原审被告）：王小琴，女，1983年5月28日出生，汉族，住江苏省昆山市。 被上诉人（原审原告）：江苏重明鸟厕所人文科技股份有限公司，住所地江苏省盐城市国家高新区纬四路**。 法定代表人：周晓露，总经理。 委托诉讼代理人：张根旺，北京市中伦(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：倪娴侠，北京市中伦(上海)律师……