劳动争议 （2015）一中民终字第9199号

用人单位应当就劳动者的离职时间及原因承担举证责任。本案中，川北科技公司主张杨涛于2015年5月14日交接完毕后未到新岗位上班，严重违反公司规章制度，并提交考勤综合明细表加以证明。该考勤综合明细表无相关人员签章，不足以证明杨涛未到新岗位上班，且没有证据显示作为用人单位的川北科技公司对杨涛未上班之行为进行过劳动管理。因此，本院对川北科技公司主张杨涛自行离职及严重违反公司规章制度的主张不予采信。鉴于杨涛在川北科技公司不为其安排具体工作情况下离职，一审法院按川北科技公司提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，判令川北科技公司解除劳动关系经济补偿金7000元，处理正确，本院予以维持。杨涛改变一审诉讼请求，上诉要求川北科技公司支付解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。杨涛关于未提前一个月书面通知下岗补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。杨涛考核不合格，其亦接受了川北科技公司的工作岗位调整，川北科技公司因此未发放其2015年4月份绩效工资1000元并无不当。杨涛于2015年4月25日至2015年5月25日均到岗上班，川北科技公司上诉要求仅支付杨涛967.41元工资，没有依据，本院不予支持。综上所述，

用人单位应当就劳动者的离职时间及原因承担举证责任。本案中，川北科技公司主张杨涛于2015年5月14日交接完毕后未到新岗位上班，严重违反公司规章制度，并提交考勤综合明细表加以证明。该考勤综合明细表无相关人员签章，不足以证明杨涛未到新岗位上班，且没有证据显示作为用人单位的川北科技公司对杨涛未上班之行为进行过劳动管理。因此，本院对川北科技公司主张杨涛自行离职及严重违反公司规章制度的主张不予采信。鉴于杨涛在川北科技公司不为其安排具体工作情况下离职，一审法院按川北科技公司提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，判令川北科技公司解除劳动关系经济补偿金7000元，处理正确，本院予以维持。杨涛改变一审诉讼请求，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第9199号上诉人（原审原告）杨涛，男，1972年9月7日出生。委托代理人朱洪利（杨涛之妻），1984年5月12日出生。上诉人（原审被告）川北真空科技（北京）有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路9号B座2356室。法定代表人陈林，总经理。委托代理人翟玉梅，北京智深律师事务所律师。委托代理人余锦兵，北京智深律师事务所实习律师。上诉人……