劳动争议 （2016）鲁07民终3750号

刘建新与丽波公司之间自1980年10月开始建立劳动合同关系，双方当事人应当按照合同约定及相关劳动法律规定履行权利义务。2005年4月7日，丽波公司以刘建新不能胜任工作为由，作出与刘建新解除劳动合同的决定。丽波公司虽无刘建新签收解除劳动合同决定及其他证明材料的书面证据，但综合丽波公司提交的证据，可以认定丽波公司在作出解除合同的决定后，曾多途径向刘建新直接送达过或告知其解除合同的事实。此外，刘建新与丽波公司于2002年7月14日签订的劳动合同期满日期为2005年7月13日，按照常理，该合同期满后，刘建新应当会向丽波公司提出主张。且自2005年4月至2014年7月长达近十年期间，刘建新未为丽波公司提供劳动，丽波公司也未向刘建新支付任何报酬、缴纳任何社会保险，而刘建新既未向丽波公司主张过权利，而又辩称其不知道劳动合同已经解除，显然有违生活常理。刘建新提交的住院病案不能证明其主张。综上，认定刘建新应当知道其与丽波公司的劳动合同关系在2005年4月8日之后就已经解除的事实。如刘建新对该解除事实有争议，应当在法定时效期间内申请仲裁主张权利，而刘建新于2015年3月19日才提出仲裁申请，早已超过仲裁时

刘建新与丽波公司之间自1980年10月开始建立劳动合同关系，双方当事人应当按照合同约定及相关劳动法律规定履行权利义务。2005年4月7日，丽波公司以刘建新不能胜任工作为由，作出与刘建新解除劳动合同的决定。丽波公司虽无刘建新签收解除劳动合同决定及其他证明材料的书面证据，但综合丽波公司提交的证据，可以认定丽波公司在作出解除合同的决定后，曾多途径向刘建新直接送达过或告知其解除合同的事实。此外，刘建新与丽波公司于2002年7月14日签订的劳动合同期满日期为2005年7月13日，按照常理，该合同期满后，刘建新应当会向丽波公司提出主张。且自2005年4月至2014年7月长达近十年期间，刘建新未为丽波公司提

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终3750号上诉人（原审原告）：刘建新（曾用名刘丽君），女，1964年7月7日生，汉族，住潍坊市奎文区。委托诉讼代理人：孙君，山东富佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东丽波日化股份有限公司，住所地潍坊滨海经济技术开发区央子街道海旺路58号。法定代表人：戴晓忠，董事长。上诉人刘建新因与被上诉人山东丽波日化股份有限公司（下称丽波公司……