劳动争议 （2021）京03民终2288号

用人单位应当与员工签订书面劳动合同，影圈公司提交的《绩效考核补充协议》，主张上述协议具有劳动合同性质，但此份协议并未具有劳动合同必备事项，如劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险等，且此份协议于2019年2月22日签订，但朱秦冀于2018年10月27日已入职影圈公司，故此份协议并未具有劳动合同性质，影圈公司应当支付朱秦冀20**年12月1日至2019年5月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额120000元。3.月工资标准：试用期工资20000元，转正工资25000元，试用期六个月。朱秦冀提交银行对账单和社保缴费记录，影圈公司对上述证据真实性认可。4.支付周期及支付方式：每月10日发放上个月整月工资；银行转账。5.劳动者实际出勤至：2019年5月31日。6.用人单位实际支付工资至：2019年5月31日。7.劳动关系解除时间：2019年5月31日。三、劳动关系解除双方均认可2019年5月向朱秦冀发出提起解除劳动关系通知，通知其2019年6月30日解除劳动关系，经过双方协商，影圈公司2019年6月24日向其支付经济补偿金45714元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决

用人单位应当与员工签订书面劳动合同，影圈公司提交的《绩效考核补充协议》，主张上述协议具有劳动合同性质，但此份协议并未具有劳动合同必备事项，如劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险等，且此份协议于2019年2月22日签订，但朱秦冀于2018年10月27日已入职影圈公司，故此份协议并未具有劳动合同性质，影圈公司应当支付朱秦冀20**年12月1日至2019年5月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额120000元。3.月工资标准：试用期工资20000元，转正工资25000元，试用期六个月。朱秦冀提交银行对账单和社保缴费记录，影圈公司对上述证据真实性认可。4.支付周期及支付方式：每月10日发放上个月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2288号上诉人（原审原告）：影圈视界（北京）文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：薛渊，总经理。委托诉讼代理人：杨璐，北京市易和律师事务所律师。委托诉讼代理人：铁远，北京市易和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱秦冀，男，1986年8月1日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。上诉……