劳动争议 （2019）黔05民终5703号

本案是劳动争议纠纷，应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规进行调整。关于焦点一，本案中，经审查，被上诉人提供的证据能证明金沙县新化矿业公司2017年安全责任书明确，副矿级管理人员完成责任目标，可获奖励20000元，被上诉人是副矿级生产矿长，应获2017年度责任目标奖金20000元的事实，被上诉人的举证责任已完成。上诉人主张被上诉人不应获得奖金，属于减少劳动报酬，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，上诉人作为用人单位，其应负担不支付的目标奖金的事实的举证责任。上诉人认为超额完成工作量应获得奖金的举证责任在被上诉人的上诉主张不成立。因上诉人一、二审中均未举证证明被上诉人未完成目标责任书约定的任务，原判决认定其应支付奖金20000元，因已支付10000元，还应再支付10000元并无不当。关于焦点二，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

本案是劳动争议纠纷，应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规进行调整。关于焦点一，本案中，经审查，被上诉人提供的证据能证明金沙县新化矿业公司2017年安全责任书明确，副矿级管理人员完成责任目标，可获奖励20000元，被上诉人是副矿级生产矿长，应获2017年度责任目标奖金20000元的事实，被上诉人的举证责任已完成。上诉人主张被上诉人不应获得奖金，属于减少劳动报酬，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终5703号上诉人（原审被告）：贵州金沙新化矿业有限公司，住所地：贵州省金沙县新化乡，统一社会信用代码915224242155505879。法定代表人：吴友记，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：朱天艳，贵州名城（金沙）律师事务所律师。执业证号：15205201311456568。委托诉讼代理人（特别授权）：赵应芳，贵州名城（金沙……