劳动争议 （2019）苏01民终11196号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，林城亿轮公司称卢伟2018年10月未提供劳动，其不应支付工资，但对此未提供证据证实，应承担不利后果。林城亿轮公司应支付卢伟该月工资9962.62元，故对卢伟要求支付2018年10月份工资11000的请求，一审法院予以部分支持。林城亿轮公司认可卢伟未报销的车旅费用10318元，但以卢伟未与公司结清往来款为由不同意支付的意见，理由不当，一审法院不予采纳。故对卢伟要求支付车旅报销费用10318元的请求，予以支持。林城亿轮公司因未及时支付卢伟2018年6月至9月的工资，卢伟依据《劳动合同法》第三十八条规定与林城亿轮公司自2018年11月1日起解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求，符合法律规定，一审法院予以支持，经济补偿金为19925.24元（9962.62元/月×2个月）。卢伟要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的请求，缺乏法律依据，一审法院不予采纳。卢伟虽在收到仲裁决定书后超过15日向人民法
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，林城亿轮公司称卢伟2018年10月未提供劳动，其不应支付工资，但对此未提供证据证实，应承担不利后果。林城亿轮公司应支付卢伟该月工资9962.62元，故对卢伟要求支付2018年10月份工资11000的请求，一审法院予以部分支持。林城亿轮公司认可卢伟未报销的车旅费用10318元，但以卢伟未与公司结清往来款为由不同意支付的意见，理由不当，一审法院不予采纳。故对卢伟要求支付车旅报销费用10318元的请
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11196号上诉人(原审被告)：南京林城亿轮轨道交通技术有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区吉山大道1号32幢。法定代表人：宗书联，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙拥军，江苏上元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卢伟，男，1982年11月6日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。委托诉讼代理人：姚希康，江苏天煦律师事务所律……