劳动争议 （2016）鲁10民终487号

用人单位在招录劳动者时应当订立劳动合同，与劳动者建立劳动关系时应当建立职工名册备查。用人单位未订立书面劳动合同的，可以参照工资支付凭证、考勤记录等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言确认劳动关系。被告提交的交警部门的询问笔录系由交警部门依职权所作，其中对张福增的询问笔录系在事故发生后第二天上午所作，可信度高，对盛某及张冬询问笔录也可相互印证，上述询问笔录与证人盛某的证人证言能够形成证据链，足以证实乔梅生前与原告间存在劳动关系。原告虽主张其与乔梅间不存在劳动关系，并且提交了第三人证明及工资发放清单，但原告在庭审中明确表示其公司因未进行正常的生产经营，管理层员工工资均由第三人代发，在原告明确认可了此种代发工资事实的存在的情况下，再以此证明由于乔梅的工资系由第三人发放，故乔梅系第三人职工，此种主张显然是不能成立的。关于原告提交的第三人出具的证明，被告虽对该证明的真实性没有异议，但主张原告与第三人存在公司混同现象，要求对该证据不予采信。通过被告提交的上述两公司的企业信息、股东信息、经营范围、住所地及原告明确认可的两公司间代发工资的事实，原告与第三人确实存在公司混同的嫌疑，在被告的证据能够形成

用人单位在招录劳动者时应当订立劳动合同，与劳动者建立劳动关系时应当建立职工名册备查。用人单位未订立书面劳动合同的，可以参照工资支付凭证、考勤记录等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言确认劳动关系。被告提交的交警部门的询问笔录系由交警部门依职权所作，其中对张福增的询问笔录系在事故发生后第二天上午所作，可信度高，对盛某及张冬询问笔录也可相互印证，上述询问笔录与证人盛某的证人证言能够形成证据链，足以证实乔梅生前与原告间存在劳动关系。原告虽主张其与乔梅间不存在劳动关系，并且提交了第三人证明及工资发放清单，但原告在庭审中明确表示其公司因未进行正常的生产经营，管理层员工工资均由第三人代发，在原告明确认可

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终487号上诉人（原审原告）：文登隆洋食品有限公司，住所地威海市文登区大水泊镇空港工业园山花路9号。法定代表人：唐远光，董事长。委托诉讼代理人：孙贻辉，山东联志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乔廷岐，农民。委托诉讼代理人：赵磊，山东德平律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：文登润洋食品有限公司，住所地威海市文登区大水泊镇空港工业……