劳动争议 （2015）眉民终字第404号

应将医疗机构出具的意见，即建议休息治疗的最后一天，认定为计算停工留薪期的结束时间。本案中，陈怀才前四次《出院病情诊断证明》中“出院医嘱”均未载明是否需要停工休息及休息的期限，经释明后，其也未就是否需要停工休息及建议休息治疗的具体时间补强证据，应承担举证不能的后果。第五次《出院病情诊断证明》“出院医嘱”上虽载明休息一月，但第五次住院是在劳动合同期满终止后，因陈怀才在劳动合同期满终止后不再继续享受工伤待遇，故陈怀才的停工留薪期应为前四次接受工伤医疗的期间。陈怀才提供的前四次《出院病情诊断证明》载明的住院期间共计不超过3个月，华恒祥公司认可按3个月计算，故原审法院确认陈怀才的停工留薪期为3个月，停工留薪期待遇为9600元（3200元/月×3个月）。关于陈怀才主张第五次住院期间即2014年5月27日至2014年6月5日住院治疗的10天应计算护理费，且系在成都治疗，护理费应按成都市的护工标准计算，或依据眉山市上年度职工月平均工资3049.5元计算，其现只请求按100元/天计算。原审法院认为，双方劳动合同已解除，陈怀才第五次住院治疗期间不应计算护理费，陈怀才认为护理费应按成都市的护工标准计算，或依

应将医疗机构出具的意见，即建议休息治疗的最后一天，认定为计算停工留薪期的结束时间。本案中，陈怀才前四次《出院病情诊断证明》中“出院医嘱”均未载明是否需要停工休息及休息的期限，经释明后，其也未就是否需要停工休息及建议休息治疗的具体时间补强证据，应承担举证不能的后果。第五次《出院病情诊断证明》“出院医嘱”上虽载明休息一月，但第五次住院是在劳动合同期满终止后，因陈怀才在劳动合同期满终止后不再继续享受工伤待遇，故陈怀才的停工留薪期应为前四次接受工伤医疗的期间。陈怀才提供的前四次《出院病情诊断证明》载明的住院期间共计不超过3个月，华恒祥公司认可按3个月计算，故原审法院确认陈怀才的停工留薪期为3个月，停工

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）眉民终字第404号上诉人（原审原告）陈怀才，男。委托代理人李火源，眉山市东坡区商贸法律服务所法律工作者。委托代理人黄惠丽，女。被上诉人（原审被告）四川华恒祥金属科技有限公司。法定代表人刘宇。委托代理人李燕红，四川洪运律师事务所律师。上诉人陈怀才因与被上诉人四川华恒祥金属科技有限公司（以下简称华恒祥公司）劳动争议一案，不服眉山市东坡区人民法院(2……