劳动争议 （2016）苏03民终1405号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，李艳波与永固煤矿之间于2015年7月28日签订了《解除劳动合同协议书》，该《解除劳动合同协议书》中计算李艳波应得经济补偿金时系按照永固煤矿职工代表大会讨论通过的《永固煤矿员工安置方案》的规定，即按照“按矿井正常生产情况下，员工个人在非正常生产基准日前12月平均工资计算。其中个人月平均工资低于徐州市在岗职工最低工资的，按徐州市在岗职工最低工资计算。员工工龄以人事档案材料为依据。员工以下工作年限在计算经济补偿金时予以剔除：（1）员工过去已领取经济补偿金的工作年限。（2）员工再次就业以前的年限。（3）因故解除劳动关系，依法不申请经济补偿金的年限。（4）其他应当扣除的工作年限。以员工2013年10月至2014年9月期间工资为月平均工资计算标准，核算职工经济补偿金。在本企业工作的年限每满一年支付一个月工资，其中六个月以上不满一年的

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，李艳波与永固煤矿之间于2015年7月28日签订了《解除劳动合同协议书》，该《解除劳动合同协议书》中计算李艳波应得经济补偿金时系按照永固煤矿职工代表大会讨论通过的《永固煤矿员工安置方案》的规定，即按照“按矿井正常生产情况下，员工个人在非正常生产基准日前12月平均工资计算。其中个人月平均工资低于徐州市在岗职工最低工资的，按徐州市在岗

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终1405号上诉人（原审原告）：李艳波。委托诉讼代理人：侯承志，江苏同凯律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：华润天能徐州煤电有限公司，住所地江苏省徐州市淮海西路182号。法定代表人：欧阳亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：倪磊，江苏它石律师事务所律师。委托诉讼代理人：张莉，江苏它石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华润天能徐州煤……