劳动争议 （2015）常民终字第02052号

本案的争议焦点是：1、周进才、稀土公司双方解除劳动关系的方式是稀土公司单方违法解除、双方协商解除还是周进才主动辞职；2、假如周进才、稀土公司双方劳动关系是协商解除，是谁先提出解除劳动关系的；3、稀土公司是否需要向周进才支付差额部分的经济补偿金。针对争议焦点一，该院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。结合本案，2014年11月5日，周进才、稀土公司双方签订解除劳动合同协议书一份，明确约定双方劳动关系协商解除，而周进才认为稀土公司采用电话胁迫等方式来解除劳动合同的意见，其未能提供充分的证据予以证明，故周进才应当承担举证不能的后果，因此周进才要求确认解除劳动合同协议无效的诉讼请求，没有相应的事实依据，该院不予支持。另外，稀土公司认为周进才主动辞职，但稀土公司未能提供辞职报告予以佐证，故对稀土公司的辩解意见，该院亦不予采信。故该院认为，根据解除劳动合同协议书，周进才、稀土公司双方劳动关系系协商解除。针对争议焦点二，关于劳动合同的解除是谁提出解除劳动合同，根据民事诉讼证据规则，双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，应根据本案的案情以及证据证明力的大小等角度进行审查：1、关于周进才

本案的争议焦点是：1、周进才、稀土公司双方解除劳动关系的方式是稀土公司单方违法解除、双方协商解除还是周进才主动辞职；2、假如周进才、稀土公司双方劳动关系是协商解除，是谁先提出解除劳动关系的；3、稀土公司是否需要向周进才支付差额部分的经济补偿金。针对争议焦点一，该院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。结合本案，2014年11月5日，周进才、稀土公司双方签订解除劳动合同协议书一份，明确约定双方劳动关系协商解除，而周进才认为稀土公司采用电话胁迫等方式来解除劳动合同的意见，其未能提供充分的证据予以证明，故周进才应当承担举证不能的后果，因此周进才要求确认解除劳动合同协议无效的诉讼请求，没有

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第02052号上诉人（原审被告）溧阳索尔维稀土新材料有限公司，住所地江苏省溧阳市溧城东郊歌歧路59号。法定代表人朱铭岳，该公司董事长。委托代理人卢天明，江苏卢天明律师事务所律师。委托代理人王婷，江苏卢天明律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）周进才。委托代理人翁小平，江苏温阳律师事务所律师。委托代理人解加宝，江苏温阳律师事务所律师。上……