劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2913号

本案为劳动争议纠纷，双方对解除劳动关系均无异议，原审法院对此予以确认。本案争议焦点为：一、程前的月平均工资数额应如何认定，其相关的工伤待遇应如何计算；二、泰原厂是否需向程前支付停工留薪期工资待遇差额；三、泰原厂是否需向程前支付未签订劳动合同的双倍工资差额；四、泰原厂是否需向程前支付高温津贴；五、泰原厂是否需向程前支付解除劳动关系的经济补偿金。焦点一，泰原厂提供的劳动合同由于没有程前的签名，属泰原厂单方制作，原审法院不予采纳。泰原厂提供的招工登记表中的基本工资和浮动工资的内容，由于没有程前确认，属泰原厂单方填写，原审法院不采信该内容是双方对工资的约定。双方确认以现金方式发放工资，且程前要签名，工资发放的相关证明应由泰原厂持有。泰原厂称程前受伤前的工资条已遗失，但无证据证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，鉴于泰原厂没有提供有程前签名的工资条，原审法院根据双方的陈述，结合程前所任职务，在合理范围内采信程前主张受伤前月平

本案为劳动争议纠纷，双方对解除劳动关系均无异议，原审法院对此予以确认。本案争议焦点为：一、程前的月平均工资数额应如何认定，其相关的工伤待遇应如何计算；二、泰原厂是否需向程前支付停工留薪期工资待遇差额；三、泰原厂是否需向程前支付未签订劳动合同的双倍工资差额；四、泰原厂是否需向程前支付高温津贴；五、泰原厂是否需向程前支付解除劳动关系的经济补偿金。焦点一，泰原厂提供的劳动合同由于没有程前的签名，属泰原厂单方制作，原审法院不予采纳。泰原厂提供的招工登记表中的基本工资和浮动工资的内容，由于没有程前确认，属泰原厂单方填写，原审法院不采信该内容是双方对工资的约定。双方确认以现金方式发放工资，且程前要签名，工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2913号上诉人（原审原告）：程前，男，汉族，住湖南省桃源县，公民身份号码为×××2176。委托代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市虎门泰原五金厂，住所地：广东省东莞市，组织机构代码为L1692806-8。法定代表人：游太原，总经理。委托代理人：谢文明，广东瑞轩律师事务所律师。上诉人程前与东……