劳动争议 （2021）京03民终386号

九鼎公司作为劳动关系中负有管理义务的一方，应就杨来新的入职时间、离职时间、离职原因、月工资标准承担举证责任。九鼎公司未能提供充分有效的证据证明其主张的工资支付标准，应承担相应的不利后果。双方均未对杨来新20**年6月1日至6月18日期间工资提起诉讼，一审法院予以认可。延时加班费以一审法院核算为准。仲裁机构确定的休息日加班费不高于法定标准，一审法院予以确认。综上所述，根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十三条、《北京市工资支付规定》第九条、第十四条之规定，判决：一、北京九鼎通信设备有限公司于判决生效后十日内支付杨来新20**年6月1日至6月18日期间工资3910.68元；二、北京九鼎通信设备有限公司于判决生效后十日内支付杨来新20**年6月延时加班工资1629.34元；三、北京九鼎通信设备有限公司于判决生效后十日内支付杨来新20**年6月休息日加班工资2317.4元。如未按照判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致

九鼎公司作为劳动关系中负有管理义务的一方，应就杨来新的入职时间、离职时间、离职原因、月工资标准承担举证责任。九鼎公司未能提供充分有效的证据证明其主张的工资支付标准，应承担相应的不利后果。双方均未对杨来新20**年6月1日至6月18日期间工资提起诉讼，一审法院予以认可。延时加班费以一审法院核算为准。仲裁机构确定的休息日加班费不高于法定标准，一审法院予以确认。综上所述，根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十三条、《北京市工资支付规定》第九条、第十四条之规定，判决：一、北京九鼎通信设备有限公司于判决生效后十日内支付杨来新20**年6月1日至6月18日期间工资3910.68元；二、北京九

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终386号上诉人（原审原告）：北京九鼎通信设备有限公司，住所北京市平谷区兴谷开发区兴谷路**。法定代表人：张明祥，常务副总。委托诉讼代理人:郑男男，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨来新，男，1981年11月26日出生，，住北京市平谷区上诉人北京九鼎通信设备有限公司（以下简称九鼎公司）因与被上诉人杨来新劳动争议一案，不服北……