劳动争议 （2017）赣03民终296号

合法的劳动关系受法律保护。本案刘丽萍与联达公司存在无固定期限劳动合同。联达公司联达发（2016）2号文件、联达纪字（2016）2号（纪要）均是联达公司根据本单位的实际情况建立和完善制度的举措，属用人单位依法行使企业经营管理权，有权要求劳动者遵守，未违反国家法律、行政法规的强制性规定。刘丽萍、联达公司双方均应自觉履行。根据联达发（2016）2号文件第二部分第四条、第六条及联达纪要（2016）2号（纪要）的规定，刘丽萍属已满48周岁的联达公司富余人员，可选择待岗时间最多六个月，待岗期间每月领取工资500元，或申请停薪留职内退，内退后的社保个人部分和公司部分均由公司承担。联达公司自2016年1月停止向刘丽萍发放工资，刘丽萍于2016年7月7日向湘东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出（湘）劳人仲不字（2016）第14号不予受理通知书。刘丽萍不服该仲裁裁决，向一审法院起诉。2016年7月18日，刘丽萍向联达公司书面申请内退，故联达公司应在2016年1月起至同年7月18日止期间支付刘丽萍6个月，每月500元的待岗生活费，刘丽萍社会保险个人部分由刘丽萍承担。2016年7月18日之后刘丽

合法的劳动关系受法律保护。本案刘丽萍与联达公司存在无固定期限劳动合同。联达公司联达发（2016）2号文件、联达纪字（2016）2号（纪要）均是联达公司根据本单位的实际情况建立和完善制度的举措，属用人单位依法行使企业经营管理权，有权要求劳动者遵守，未违反国家法律、行政法规的强制性规定。刘丽萍、联达公司双方均应自觉履行。根据联达发（2016）2号文件第二部分第四条、第六条及联达纪要（2016）2号（纪要）的规定，刘丽萍属已满48周岁的联达公司富余人员，可选择待岗时间最多六个月，待岗期间每月领取工资500元，或申请停薪留职内退，内退后的社保个人部分和公司部分均由公司承担。联达公司自2016年1月停止

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终296号上诉人（原审原告）：刘丽萍，女，1967年10月18日生，汉族，住江西省。委托诉讼代理人：应维，上海得勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西联达冶金有限公司，地址：江西省萍乡市湘东区。法定代表人：刘春灏，总经理。委托诉讼代理人：黄良茂，江西萍信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴明江，江西萍信律师事务所实习律师。上诉人刘丽……