劳动争议 （2015）西中民二终字第00004号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，被告法门寺以高杰辉打架行为严重损害基金会内外声誉及形象等理由解除劳动关系，但并未向法庭提供有效证据证明对高杰辉具有约束力的被告单位关于严重违反规章制度的具体规定，亦不能证明高杰辉的行为违反的系哪项具体规定，因此被告的处理处罚依据缺乏合法性，且未经通知工会的法定程序，因此被告解除劳动关系的行为应该属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以选择支付违法解除的经济赔偿金。从高杰辉庭审中的陈述及诉讼请求反映，高杰辉要求撤销处理决定后选择继续履行劳动合同，而后于申请仲裁之日即2012年12月20日自己要求解除劳动合同。因原告与被告劳动合同到期后，双方未再续签，根据法律规定，应视为双方续签了相同条件、相同期限的合同。因此高杰辉与
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，被告法门寺以高杰辉打架行为严重损害基金会内外声誉及形象等理由解除劳动关系，但并未向法庭提供有效证据证明对高杰辉具有约束力的被告单位关于严重违反规章制度的具体规定，亦不能证明高杰辉的行为违反的系哪项具体规定，因此被告的处理处罚依据缺乏合法性，且未经通知工会的法定程序，因此被告解
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00004号上诉人（原审原／被告）陕西法门寺慈善基金会。法定代表人释增勤，理事长。委托代理人王莉。被上诉人（原审原／被告）高杰辉。委托代理人王巧梅。上诉人陕西法门寺慈善基金会因与高杰辉劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05505号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法……