劳动争议 （2014）三中民终字第11065号

根据本案查明事实，虽然巴蜀饮食公司与刘可亚2013年12月13日签订的劳动合同中约定刘可亚的月工资为1400元或按北京市最低工资标准执行。但从刘可亚实际领取工资情况看，刘可亚自2013年12月13日职后至2013年12月31日出勤18.5天，领取工资3314元。由于巴蜀饮食公司提交的有刘可亚签字的2013年12月份工资表总额和分项数额累计之和不符，且刘可亚对各分项数额不予认可，故对上述工资表列明的各分项数额的真实性，本院不予采信。鉴于巴蜀饮食公司、巴蜀饮食一分公司、刘可亚均对刘可亚2013年12月的出勤天数及当月工资总额无异议，刘可亚所述其月工资5500元并未超出核算标准。一审判决认定刘可亚的月工资为5500元并无不当。巴蜀饮食公司应当按照上述标准支付刘可亚2014年1月1日至2014年2月7日的工资以及2014年1月31日至2014年2月6日的加班工资。巴蜀饮食公司及巴蜀饮食一分公司提出刘可亚出满勤的基本工资应为1400元，出勤18.5天基本工资应为1177元，一审判决有误的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维。依照《中华人民共和国民

根据本案查明事实，虽然巴蜀饮食公司与刘可亚2013年12月13日签订的劳动合同中约定刘可亚的月工资为1400元或按北京市最低工资标准执行。但从刘可亚实际领取工资情况看，刘可亚自2013年12月13日职后至2013年12月31日出勤18.5天，领取工资3314元。由于巴蜀饮食公司提交的有刘可亚签字的2013年12月份工资表总额和分项数额累计之和不符，且刘可亚对各分项数额不予认可，故对上述工资表列明的各分项数额的真实性，本院不予采信。鉴于巴蜀饮食公司、巴蜀饮食一分公司、刘可亚均对刘可亚2013年12月的出勤天数及当月工资总额无异议，刘可亚所述其月工资5500元并未超出核算标准。一审判决认定刘可亚的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11065号上诉人（原审原告）北京市巴蜀永兴饮食服务有限公司，住所地北京市怀柔区大街35号。法定代表人蒋玲云，总经理。上诉人（原审原告）北京市巴蜀永兴饮食服务有限公司第一分公司，住所地北京市怀柔区迎宾中路3号。负责人蒋玲云，总经理。以上二上诉人共同委托代理人刘春卉，女，1988年2月4日出生，北京市巴蜀永兴饮食服务有限公司第一分公司经……