劳动争议 （2014）济中民一终字第347号

曹小平在工作中遭受事故伤害，被认定为工伤，伤残等级为十级，现要求欣欣实业公司支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇费用，应视为要求与欣欣实业公司解除劳动关系，该院认为曹小平申请仲裁之日即2014年1月5日应为双方劳动关系终止之日。因欣欣实业公司未按规定为曹小平参加工伤保险，故欣欣实业公司应按照规定支付曹小平工伤待遇费用，具体支付数额为：1、医疗费1209.76元；2、住院期间的护理费，参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤（2012）15号）第十六条的规定：“生活不能自理的工伤职工在提供留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费”，计算为32524元÷365天×40%×4天＝142.57元；3、伙食补助费，计算为20元／天×4天＝80元；4、停工留薪期工资，结合曹小平的住院时间及伤残等级，该院认为停工留薪期应以3个月为宜，计算为2200元×3个月＝6600元；5、一次性伤残补助金，计算为2200元×7个月＝15400元；6、一次性工伤医疗补助金，计算为

曹小平在工作中遭受事故伤害，被认定为工伤，伤残等级为十级，现要求欣欣实业公司支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇费用，应视为要求与欣欣实业公司解除劳动关系，该院认为曹小平申请仲裁之日即2014年1月5日应为双方劳动关系终止之日。因欣欣实业公司未按规定为曹小平参加工伤保险，故欣欣实业公司应按照规定支付曹小平工伤待遇费用，具体支付数额为：1、医疗费1209.76元；2、住院期间的护理费，参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤（2012）15号）第十六条的规定：“生活不能自理的工伤职工在提供留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民一终字第347号上诉人（原审原告）济源市欣欣实业有限公司。法定代表人王富源，该公司董事长。委托代理人孔知时，河南愚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曹小平，男，1963年8月16日出生，汉族。委托代理人袁大华，济源市沁园街道法律服务所法律工作者。上诉人济源市欣欣实业有限公司（以下简称欣欣实业公司）与被上诉人曹小平劳动争议纠纷一案，欣欣实……