劳动争议 （2019）苏07民终2215号

用人单位通过合法程序制定的规章制度对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，王维新作为油品运输车辆驾驶员，应当严格遵守其签署的《反偷盗油品承诺保证书》以及和海公司关于油品管理的各项要求，尤其是在安全生产会议明令禁止偷盗油以及公司对遮挡摄像头有明确惩处措施的情况下，更应尽到审慎注意义务，避免“瓜田李下”。然其先后三次在行驶中无故停车，将监控油箱的摄像头遮挡，监控无画面的时间每次都在8分钟左右。该行为已构成《对偷盗油品人员处罚规定》中的“疑似偷盗油”。鉴于王维新始终未能给出合理解释，且认错态度较差，适用书面检查和扣发奖金等方式已不足以避免此类情况再度发生，和海公司依据《对偷盗油品人员处罚规定》解除劳动合同实体和程序均无不当。王维新违法解除劳动合同赔偿金的诉请不能成立，不予支持。关于王维新称规章制度未经公示的主张，一审法院认为，规章制度公示达到足以让劳动者知晓的程度即可，并不要求劳动者实际获取该规章制度。本案中，和海公司每月都召开安全生产会议，会议明令禁止偷盗油，王维新亦在事发当月参加了会议，其理应知晓规章制度内容，所谓

用人单位通过合法程序制定的规章制度对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，王维新作为油品运输车辆驾驶员，应当严格遵守其签署的《反偷盗油品承诺保证书》以及和海公司关于油品管理的各项要求，尤其是在安全生产会议明令禁止偷盗油以及公司对遮挡摄像头有明确惩处措施的情况下，更应尽到审慎注意义务，避免“瓜田李下”。然其先后三次在行驶中无故停车，将监控油箱的摄像头遮挡，监控无画面的时间每次都在8分钟左右。该行为已构成《对偷盗油品人员处罚规定》中的“疑似偷盗油”。鉴于王维新始终未能给出合理解释，且认错态度较差，适用书面检查和扣发奖金等方式

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏07民终2215号上诉人（原审原告）：王维新，男,1981年12月11日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：孙利娟，江苏苍梧律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐敬飞，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港和海油品运输有限公司，住所地连云港市海州区大成街草湾路。法定代表人：蒋剑民，该公司总经理。委托诉讼代理人：王义为，江苏……