劳动争议 （2016）鲁06民终3542号

袁柱山是在众盛公司工作时受伤，有袁柱山提交的录音、证人证言等证据足以证实，众盛公司主张双方之间存在试工关系，但并非劳动法上所述的试用关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”众盛公司没有提交职工名册和有效的考勤记录，应承担不利后果。袁柱山的工作时间应以袁柱山申诉请求的2014年11月13日至2015年1月24日为准，其要求确认此期间的劳动关系，应予支持。众盛公司主张袁柱山在2015年1月23日第一天到众盛公司工作，因与众盛公司的管理人员发生纠纷，当时就头口辞退了袁柱山，提供了二名证人证言，因二名证人证言与众盛公司存在利害关系，且袁柱山不予认可，不予采信。袁柱山患有××，并不影响其在众盛公司从事打毛坯工作，袁柱山以袁柱山隐瞒病情为由要求确认双方之间的劳动合同自始无效没有法律依据。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，原审法院于2016年6月7日判决：确认龙口市众盛机械配件有限公司与袁柱山在2014年11月13日至2015年1月24日期间存在劳动关系。案件

袁柱山是在众盛公司工作时受伤，有袁柱山提交的录音、证人证言等证据足以证实，众盛公司主张双方之间存在试工关系，但并非劳动法上所述的试用关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”众盛公司没有提交职工名册和有效的考勤记录，应承担不利后果。袁柱山的工作时间应以袁柱山申诉请求的2014年11月13日至2015年1月24日为准，其要求确认此期间的劳动关系，应予支持。众盛公司主张袁柱山在2015年1月23日第一天到众盛公司工作，因与众盛公司的管理人员发生纠纷，当时就头口辞退了袁柱山，提供了二名证人证言，因二名证人证言与众

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终3542号上诉人（原审原告）：龙口市众盛机械配件有限公司，住所地龙口市经济开发区甲王村东南。法定代表人：王志武，该公司经理。委托代理人：薛琨田，山东崇真律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁柱山，无业。委托代理人：徐清燕，退休工人。委托代理人：周曰海，龙口市高新法律服务所法律工作者。上诉人龙口市众盛机械配件有限公司（以下简称众盛公司……