劳动争议 （2016）川01民终9525号

何希贵20**年3月到老蓉城饭店公司工作，双方建立劳动关系。2011年1月1日，何希贵与瑞柏管理公司签订劳动合同后，双方建立劳动关系。2015年12月1日起，瑞柏管理公司因经营困难与何希贵协商一致解除劳动关系的事实成立。解除劳动合同的经济补偿金。2015年12月1日，瑞柏管理公司因生产经营发生严重困难停业，通知何希贵解除劳动合同，何希贵对解除劳动合同无异议，视为双方协商一致解除劳动合同。瑞柏管理公司作为用人单位应支付何希贵解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”何希贵结束在老蓉城饭店公司工作后，2011年1月1日到瑞柏管理公司工作，因老蓉城饭店公司作为原用人单位没有支付何希贵截止2010年12月31日前的经济补偿金，其先前的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。又因老蓉城饭店公司与瑞柏管理公司签

何希贵20**年3月到老蓉城饭店公司工作，双方建立劳动关系。2011年1月1日，何希贵与瑞柏管理公司签订劳动合同后，双方建立劳动关系。2015年12月1日起，瑞柏管理公司因经营困难与何希贵协商一致解除劳动关系的事实成立。解除劳动合同的经济补偿金。2015年12月1日，瑞柏管理公司因生产经营发生严重困难停业，通知何希贵解除劳动合同，何希贵对解除劳动合同无异议，视为双方协商一致解除劳动合同。瑞柏管理公司作为用人单位应支付何希贵解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终9525号上诉人（原审原告）：成都瑞柏蓉城饭店管理有限公司，住所地：成都市青羊区陕西街130号。法定代表人:刘永芹，董事长。委托诉讼代理人：钟雪梅，四川衡平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都老蓉城饭店公司有限责任公司，住所地：成都市陕西街130号。法定代表人:单毅如,负责人。委托诉讼代理人：郭成刚，泰和泰律师事务所律师被上诉人……