劳动争议,劳动争议 （2014）榕民终字第436号

作为半脱产林业员的原告黄振福系被告永泰县林业局聘用的编外人员，与被告之间形成劳动关系，发生的纠纷属劳动争议，非被告所辩的人事争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，被告依上级文件规定解除与原告的劳动关系，并给予一次性经济补偿，双方虽未签订解除劳动关系协议，但从原告出具的领条内容可体现双方已达成解除劳动关系和给予一次性经济补偿。由于原告具有完全民事行为能力，其对领条具备认知能力，对自己的民事权利具有处分权，在不具备可变更或者可撤销的情形下，该民事行为理应有效。原告亦未能举证证明，其是在违背真实意思、受欺诈、受胁迫或者趁人之危的情况下出具领条，且该领条内容未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，受法律保护。原、被告双方已按约终止了双方的劳动关系，原告之后再未到被告处上班，未履行任何劳动义务，双方多年来已不存在相互间的权利义务关系，双方的劳动关系事实上

作为半脱产林业员的原告黄振福系被告永泰县林业局聘用的编外人员，与被告之间形成劳动关系，发生的纠纷属劳动争议，非被告所辩的人事争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，被告依上级文件规定解除与原告的劳动关系，并给予一次性经济补偿，双方虽未签订解除劳动关系协议，但从原告出具的领条内容可体现双方已达成解除劳动关系和给予一次性经济补偿。由于原告具有完全民事行为能

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第436号上诉人（原审原告）黄振福，住福建省永泰县。委托代理人刘慎旺，住福建省永泰县。委托代理人陈岩煌，住福建省永泰县。被上诉人（原审被告）永泰县林业局，住所地永泰县安华商贸城南楼三层。法定代表人陈朝贤，局长。委托代理人赖智如、吴鸿海，永泰县林业局工作人员。上诉人黄振福因与被上诉人永泰县林业局劳动争议纠纷一案，不服永泰县人民法院（201……