劳动争议 （2015）渝五中法民终字第01116号

本案争议焦点为：一、三被告的主体是否适格？二、原告杨作久与黄杨碎石厂解除劳动关系的时间？三、原告杨作久要求2012年3月-2012年11月期间以2500元／月支付工资是否应主张？四、黄杨碎石厂解除与原告杨作久的劳动关系是否属非法解除，是否应当支付非法解除劳动合同的经济赔偿金？若不属非法解除，原告杨作久的经济补偿金是否应当得到主张？若主张，经济补偿金年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资如何认定？五、原告杨作久是否属应签订无固定期限劳动合同的对象？三被告是否应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额？六、原告杨作久要求被告赔偿失业保险损失6615元是否应当得到主张？针对本案第一个争议焦点，评判如下：根据《中华人民共和国合伙企业法》第九十一条之规定：“合伙企业注销后，原普通合伙企业人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。”本案中，原告杨作久原工作单位黄杨碎石厂虽于2013年6月25日注销，若本案中原告杨作久在该企业存续期间的相关诉求成立，基于该诉求产生的债务应由工商档案载明的清算组成员即本案三被告承担无限连带责任。至于三被告内部股份的转让协议系其内部约定，其未办理变更登记，对外

本案争议焦点为：一、三被告的主体是否适格？二、原告杨作久与黄杨碎石厂解除劳动关系的时间？三、原告杨作久要求2012年3月-2012年11月期间以2500元／月支付工资是否应主张？四、黄杨碎石厂解除与原告杨作久的劳动关系是否属非法解除，是否应当支付非法解除劳动合同的经济赔偿金？若不属非法解除，原告杨作久的经济补偿金是否应当得到主张？若主张，经济补偿金年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资如何认定？五、原告杨作久是否属应签订无固定期限劳动合同的对象？三被告是否应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额？六、原告杨作久要求被告赔偿失业保险损失6615元是否应当得到主张？针对本案第一个争议焦点，评

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第01116号上诉人（原审被告）杨昌阁，男，汉族。委托代理人杨剑峰，重庆市万盛经开区关坝法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）杨作久，男，汉族。委托代理人罗玉寨，重庆精卓律师事务所律师。原审被告杨毓龙，男，汉族。原审被告黎才书，男，汉族。上诉人杨昌阁因与被上诉人杨作久、原审被告杨毓龙、黎才书劳动争议纠纷一案，不服重庆市綦江区人民……