劳动争议 （2015）三中民终字第09937号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资标准问题，郭喜旺提交的劳动合同中显示郭喜旺试用期工资5000元／月、佣金为广告销售签约价5%，并未填写选择工资类型，短信及微信中体现的工资计算方式亦与数雨公司所述的按业务提成计算不一致，故一审法院对郭喜旺主张的工资标准予以采信并无不当。数雨公司提交的劳动合同与郭喜旺提交的合同并不一致，且无法作出合理说明，故对数雨公司关于郭喜旺工资的相关主张，本院不予采信。关于郭喜旺出勤问题，数雨公司在二审中主张郭喜旺并未出勤，故不应支付郭喜旺工资，但其在二审中的陈述与一审并不一致，且与其提交的考勤表相矛盾，故本院对数雨公司的此项主张不予采信。数雨公司未能就郭喜旺出勤情况向法院充分举证，其应当承担举证不能的不利后果，一审法院按郭喜旺正常出勤判令数雨公司支付郭喜旺相应工资并无不当，本院予以维持。关于劳动合同解除问题，郭喜旺提交的短信记录显示郭喜旺委托张××于2014年12月29日提出了工资问题，数雨公司提交的微信记录亦显示数雨公司确认郭喜旺系201

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资标准问题，郭喜旺提交的劳动合同中显示郭喜旺试用期工资5000元／月、佣金为广告销售签约价5%，并未填写选择工资类型，短信及微信中体现的工资计算方式亦与数雨公司所述的按业务提成计算不一致，故一审法院对郭喜旺主张的工资标准予以采信并无不当。数雨公司提交的劳动合同与郭喜旺提交的合同并不一致，且无法作出合理说明，故对数雨公司关于郭喜旺工资的相关主张，本院不予采信。关于郭喜旺出勤问题，数雨公司在二审中主张郭喜旺并未出勤，故不应支付郭喜旺工资，但其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09937号上诉人（原审原告）北京数雨文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区三间房乡西柳村中街（三间房动漫集中办公区5453）。法定代表人金松兰，董事长。被上诉人（原审被告）郭喜旺，男，1989年7月18日出生。上诉人北京数雨文化传播有限公司（以下简称数雨公司）因与被上诉人郭喜旺劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字……