劳动争议 （2021）津03民终2639号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。贾太平与诚通发展公司签订的固定期限劳动合同期满后，诚通发展公司提出不续订劳动合同，应当向贾太平支付经济补偿。关于计算经济补偿的工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。贾太平自1993年在天津铁厂工作，2016年9月1日入职诚通国际公司工作，2019年7月2日入职诚通发展公司工作，根据上述司法解释的规定，诚通发展公司为贾太平的新用人单位，诚通国际公司为贾太平的原用人单位，贾太平主张把在天津铁厂的工作年限合并计算，无法律依据，不予支持。本案中，贾太平与诚通国际公司签订了期限为三年的劳动合同，合同履行期间其与诚通发展公司签订劳动合同，鉴于诚通国际公司与诚通发展公司均隶属于同一企业，且二公司的法定代

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。贾太平与诚通发展公司签订的固定期限劳动合同期满后，诚通发展公司提出不续订劳动合同，应当向贾太平支付经济补偿。关于计算经济补偿的工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。贾太平自1993年在天津铁厂工作

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2639号上诉人（原审原告）：贾太平，男，1975年1月29日出生，汉族，无职业，住河北省邯郸市涉县。被上诉人（原审被告）：天津诚通物流发展有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）非洲路6054号106室。法定代表人：邓玉山，董事长。委托诉讼代理人：张宇阳，北京德和衡（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜晓玲，北京德和衡（天津……