劳动争议 （2021）吉01民终1748号

关于确认劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”2018年9月3日双方签订劳动合同前后刘美新从事的工作岗位和工作内容均无变化，康复中心主张2018年9月3日之前与刘美新系实习关系，但未能提供证据证明其主张，故该主张不予采信。刘美新主张自2015年9月起双方建立劳动关系的主张，予以采纳。刘美新主张2020年6月至7月与康复中心存在事实劳动关系和无固定期限劳动关系，但未能提供有效证据证明此期间刘美新继续从事治疗师岗位工作，故认为双方未能就续签劳动合同协商一致，双方劳动关系因劳动合同2020年5月31日期满而终止。故刘美新与康复中心自2015年9月至2020年5月31日存在劳动关系。关于赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”康复中心主张刘美新以提高社会保险缴费基数为续签劳动合同的条件，但未能提供证据证明其主张，

关于确认劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”2018年9月3日双方签订劳动合同前后刘美新从事的工作岗位和工作内容均无变化，康复中心主张2018年9月3日之前与刘美新系实习关系，但未能提供证据证明其主张，故该主张不予采信。刘美新主张自2015年9月起双方建立劳动关系的主张，予以采纳。刘美新主张2020年6月至7月与康复中心存在事实劳动关系和无固定期限劳动关系，但未能提供有效证据证明此期间刘美新继续从事治疗师岗位工作，故认为双方未能就续签劳动合同协商一致，双方劳动关系因劳动合同2020年5月31日期满而终止。故刘美新与

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1748号上诉人（原审原告）：刘美新，女，汉族，1990年5月15日生，住长春市南关区。委托诉讼代理人：安丹丹，吉林满誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘美晶，吉林满誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林省残疾人康复中心（吉林省残疾人辅助器具中心、吉林省春光康复医院），住所地长春高新技术产业开发区光谷大街与飞跃路交汇光谷大街**……