劳动争议 （2019）津02民终5195号

被告作为用人单位，原告作为劳动者在被告处工作，原告系农民，未享受城镇居民养老保险待遇，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，原、被告之间应属于劳动关系。并且，张淑俊的伤情经劳动行政部门作出了工伤认定，认定工伤决定书中载明了张淑俊的用人单位系天津市东吴物业管理有限公司，并载明“2018年7月24日7点45分，天津市东吴物业管理有限公司的职工张淑俊，工作中，从河北工业大学东二宿舍去东九宿舍打卡，行至东二宿舍大厅时，不慎滑倒，摔伤左桡骨、左尺骨。”劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，且双方在法定期限内未申请行政复议及提起行政诉讼，该工伤认定书已经生效，综上，原、被告之间属于劳动关系。本案系由于原告发生工伤，要求被告给付工伤保险各项待遇的纠纷，故本案案由应调整为工伤保险待遇纠纷。原告在工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，原告应享受相应的工伤待遇。劳动者的合法权益依法受到法律保护。被告作为用人单位、原告作为劳动者，应依法依约全面履行各自的义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定，职工

被告作为用人单位，原告作为劳动者在被告处工作，原告系农民，未享受城镇居民养老保险待遇，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，原、被告之间应属于劳动关系。并且，张淑俊的伤情经劳动行政部门作出了工伤认定，认定工伤决定书中载明了张淑俊的用人单位系天津市东吴物业管理有限公司，并载明“2018年7月24日7点45分，天津市东吴物业管理有限公司的职工张淑俊，工作中，从河北工业大学东二宿舍去东九宿舍打卡，行至东二宿舍大厅时，不慎滑倒，摔伤左桡骨、左尺骨。”劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，且双方在法定期限内未申请行

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5195号上诉人（原审被告）：天津市东吴物业管理有限公司，住所地天津市津南区八里台镇泰达（津南）微电子工业区科达一路9号108-3。法定代表人：刘维净，总经理。委托诉讼代理人：李田，女，该公司职员。委托诉讼代理人：王宁，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：张淑俊，女，1965年8月15日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：颜平……