劳动争议 （2021）豫01民终2938号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告之间的劳动合同关系已经于2015年5月1日因合同到期而终止，原告曾因双方的劳动争议纠纷数次提起劳动仲裁和民事诉讼，最早一次在2016年4月20日，但是之前的诉求均与本案不同，也就是说原告最迟于2016年4月20日已经知道其权利被侵害。此次原告于2020年9月4日就本案诉求向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效期间，且原告未提供可导致其仲裁申请涉及请求事项仲裁时效中断、中止的情况，即原告请求劳动争议仲裁已经超过了法定的一年的规定，劳动争议仲裁机构作出的驳回其仲裁请求的裁决符合法律规定，故原审法院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告孟军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孟军负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告之间的劳动合同关系已经于2015年5月1日因合同到期而终止，原告曾因双方的劳动争议纠纷数次提起劳动仲裁和民事诉讼，最早一次在2016年4月20日，但是之前的诉求均与本案不同，也就是说原告最迟于2016年4月20日已经知道其权利被侵害。此次原告于2020年9月4日就本案诉求向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效期间，且原告未提供可导致其仲裁申请涉及请求事项仲裁时效中断、
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2938号上诉人(原审原告)：孟军，男，1964年11月14日出生，汉族，住郑州市。被上诉人(原审被告)：郑州股权登记托管服务中心，住所地郑州市中原区陇海路南、桐柏路东、文化宫路西4号楼32层。法定代表人：杨大为，该公司主任。委托诉讼代理人：耿静，河南春秋律师事务所律师。上诉人孟军因与被上诉人郑州股权登记托管服务中心劳动争议纠纷一案，……