劳动争议 （2017）津01民终2136号

双方争议的焦点问题是：1、放假期间天津天狮生物发展有限公司向刘树行发放的工资是否存在差额；2、刘树行主张天津天狮生物发展有限公司支付解除劳动合同经济赔偿金有无事实和法律依据。关于第一个争议焦点，根据《天津市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。本案中，天津天狮生物发展有限公司自2016年3月7日开始给刘树行放假，并按照天津市最低生活保障标准705元发放给刘树行生活补助，违反了上述规定，天津天狮生物发展有限公司应当补足2016年3月7日至4月6日期间，按照1850元工资标准的差额，计算为：（1850元－705元）÷21.75天×24天（3月7日至4月6日之间工作日天数）=1263.45元。本案中，2016年4月6日之后，天津天狮生物发展有限公司未安排刘树行工作，双方亦未就变更劳动合同达成协议，故刘树行仍主张天津天狮生物发展有限公司按照天津市最低工资标准支

双方争议的焦点问题是：1、放假期间天津天狮生物发展有限公司向刘树行发放的工资是否存在差额；2、刘树行主张天津天狮生物发展有限公司支付解除劳动合同经济赔偿金有无事实和法律依据。关于第一个争议焦点，根据《天津市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。本案中，天津天狮生物发展有限公司自2016年3月7日开始给刘树行放假，并按照天津市最低生活保障标准705元发放给刘树行

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终2136号上诉人（原审原告）：刘树行，男，1989年7月4日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：秦学森，天津市武清区148专线法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：天津天狮生物发展有限公司，住所地天津市武清开发区新源道16号。法定代表人：李宝兰，总经理。委托诉讼代理人：马力，女，该公司工作人员。上诉人刘树行因与被上诉人天津……