劳动争议 （2020）浙04民终2895号

双方当事人的劳动关系经双方确认解除。关于胡姬港湾公司的两项诉讼请求，现分析如下：一、胡姬港湾公司以孙燕缺勤为由要求返还部分竞岗奖金与津贴，但经法庭询问，直到论辩结束仍无法说明具体的计算方式，其在庭后律师代理词中提出，在孙燕病假期间，胡姬港湾公司应按照《关于转发劳动部的通知》（浙劳险（1995）231号）发放其病假工资等，故要求孙燕返还超出上述标准的工资，但这与其诉状、证据中所称的在岗期间缺勤又不一致。对此一审法院认为，民事行为依法成立并生效后，非经法律规定或者对方当事人同意不得变更或解除。本案中胡姬港湾公司公司的财务由上海总部统一审核，制定有详细的请假、报销等规章制度，工资也是由总部审核后发放给包括孙燕在内的员工。胡姬港湾公司当然知道孙燕因病请假六个月以上的事实，此期间发放的工资必然同样经过审核；即使病假之前的工作情况，根据胡姬港湾公司提供的考勤表，孙燕也无伪造篡改出勤记录的情形。故其发放工资的行为依法成立并生效，不得任意变更或者索回。至于有关病假期间工资待遇问题的规范性文件，系为维护劳动者利益，对病假期间工资作出最低保障，而工资待遇属于用人单位经营自主权范围，其当然有权根据合同约定或

双方当事人的劳动关系经双方确认解除。关于胡姬港湾公司的两项诉讼请求，现分析如下：一、胡姬港湾公司以孙燕缺勤为由要求返还部分竞岗奖金与津贴，但经法庭询问，直到论辩结束仍无法说明具体的计算方式，其在庭后律师代理词中提出，在孙燕病假期间，胡姬港湾公司应按照《关于转发劳动部的通知》（浙劳险（1995）231号）发放其病假工资等，故要求孙燕返还超出上述标准的工资，但这与其诉状、证据中所称的在岗期间缺勤又不一致。对此一审法院认为，民事行为依法成立并生效后，非经法律规定或者对方当事人同意不得变更或解除。本案中胡姬港湾公司公司的财务由上海总部统一审核，制定有详细的请假、报销等规章制度，工资也是由总部审核后发放

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙04民终2895号上诉人（一审原告）：嘉兴市胡姬港湾莱佛士教育咨询有限公司，住所地嘉兴市南湖区禾兴北路**，统一社会信用代码913304003364570714。法定代表人：袁民，经理。委托诉讼代理人：王娟,上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚雪芹,上海市锦天城律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：孙燕，女，1982年6月18日……