劳动争议 （2017）苏01民终8683号

王平与上海前锦信息公司、江苏迪丰公司之间的劳务派遣劳动合同成立、有效。考勤记录显示王平的出勤日未超过相应期间的法定工作日，故一审法院对其休息日加班费的请求不予支持。现有证据仅表明王平的法定节假日加班时间为1天，故江苏迪丰公司应当支付加班费。当事人对于加班费计算基数明确约定为工作地的最低工资标准，应认定加班费为1630÷21.75×300%=225元。江苏迪丰公司主张其已支付一倍加班费，但未提交证据证明，且与工资表不符，故对该抗辩意见一审法院不予采纳。江苏迪丰公司同意返还押金1670元，一审法院予以确认。就2015年11月份工资，江苏迪丰公司主张应按6000元作为计算基数、不应发放绩效工资，但未提交其公司绩效考核的规定，故一审法院认定按10000元作为计算基数，结合王平的出勤天数，江苏迪丰公司应支付2015年11月份工资10000/21.75×6=2758.62元。因押金1670元中包含11月份的押金180元，故11月份工资中应减去相应数额。综上，江苏迪丰公司应支付法定节假日加班费225元、2015年11月份工资2578.62元、押金1670元，上海前锦信息公司作为用人单位应当承担连带责

王平与上海前锦信息公司、江苏迪丰公司之间的劳务派遣劳动合同成立、有效。考勤记录显示王平的出勤日未超过相应期间的法定工作日，故一审法院对其休息日加班费的请求不予支持。现有证据仅表明王平的法定节假日加班时间为1天，故江苏迪丰公司应当支付加班费。当事人对于加班费计算基数明确约定为工作地的最低工资标准，应认定加班费为1630÷21.75×300%=225元。江苏迪丰公司主张其已支付一倍加班费，但未提交证据证明，且与工资表不符，故对该抗辩意见一审法院不予采纳。江苏迪丰公司同意返还押金1670元，一审法院予以确认。就2015年11月份工资，江苏迪丰公司主张应按6000元作为计算基数、不应发放绩效工资，但未

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8683号上诉人(原审原告)：王平，男，1970年5月19日生，汉族，住江苏省南京市玄武区。被上诉人(原审被告)：江苏迪丰通信技术有限公司，住所地江苏省南京紫金（江宁）科技创业特别社区（江宁区秣陵街道秣周东路）。法定代表人：刘松山，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵嫄嫄，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈伟民，上海陈伟民律师事务所律师。……