劳动争议 （2017）桂04民终1025号

1.上诉人与被上诉人是否存在劳动关系？2.上诉人是否应支付被上诉人2016年7、8、9月工资。一、关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题。被上诉人主张与上诉人存在劳动关系，并提供了《用工劳动协议书》、出入证、罚款单、考勤表、工资表、刑事调解书、欠条等证据予以证实，上述证据能形成完整的证据链，能够相互印证被上诉人与上诉人存在实质上的用工关系。上诉人抗辩与被上诉人不存在劳动关系，但未提供足以反驳的证据予以证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，应由上诉人承担举证不利的法律后果。一审法院综合本案证据材料并依据相关法律规定，认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，合理合法，本院予以维持。二、关于上诉人是否应支付被上人2016年7、8、9月工资的问题。如前所述，上诉人与被上诉人存在劳动关系，在被上诉人提供了正常的劳动后，上诉人依法应支付被上诉人相应的劳动报酬。而对于应支付工资的数额，根据被上诉人提供的《用工劳动协议书》和工资明细等证据材料显示，被上诉人从事塔吊工作，工资标准为6000元∕月，2016年7月

1.上诉人与被上诉人是否存在劳动关系？2.上诉人是否应支付被上诉人2016年7、8、9月工资。一、关于上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题。被上诉人主张与上诉人存在劳动关系，并提供了《用工劳动协议书》、出入证、罚款单、考勤表、工资表、刑事调解书、欠条等证据予以证实，上述证据能形成完整的证据链，能够相互印证被上诉人与上诉人存在实质上的用工关系。上诉人抗辩与被上诉人不存在劳动关系，但未提供足以反驳的证据予以证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，应由上诉人承担举证不利的法律后果。一审法院综合本案证据材料

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂04民终1025号上诉人（原审被告）：福建省永泰建筑工程公司，住所地福建省永泰县樟城镇南湖花园15幢203室。法定代表人：李智平，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄里瑞，广西君健律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李柏仪，男，1991年1月8日出生，汉族，住广西龙圩区。委托诉讼代理人：林玲，广西东中律师事务所律师。原审被告：权开春，男……