劳务合同纠纷 （2017）辽07民终1719号

劳动和社会保障部在《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，原告应对被告徐连歧应得的劳动报酬承担用工主体责任，但用工主体责任不能理解为原、被告间的劳动关系成立，故本案不属于劳动争议纠纷。为了减轻当事人的诉累，本院按劳务合同纠纷继续进行审理。劳动者提供劳务应当获得报酬。被告徐连歧经第三人张强招用在原告承建的工地做工长工作，同时张强与被告约定的劳动报酬，亦为被告徐连歧等人出具欠薪工资表，第三人张强应依据工资表上体现的金额及时支付被告徐连歧劳动报酬。而原告将其承建的工程以内部承包的方式交由第三人张强施工，其在诉状中亦认可第三人张强为挂靠其公司的项目经理，原告与第三人为挂靠关系，原告对第三人张强基于挂靠关系拖欠的被告工资应承担连带清偿责任。原告主张第三人张强挂靠在其公司，独立经营自负盈亏，应由张强承担给付责任问题，原告与第三人张强、辜长青之间以签订协议书的形式确定各自的权利义务，该协议

劳动和社会保障部在《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。本案中，原告应对被告徐连歧应得的劳动报酬承担用工主体责任，但用工主体责任不能理解为原、被告间的劳动关系成立，故本案不属于劳动争议纠纷。为了减轻当事人的诉累，本院按劳务合同纠纷继续进行审理。劳动者提供劳务应当获得报酬。被告徐连歧经第三人张强招用在原告承建的工地做工长工作，同时张强与被告约定的劳动报酬，亦为被告徐连歧等人出具欠薪工资表，第

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽07民终1719号上诉人（原审原告）：辽宁盛源建设安装工程有限公司，住所地锦州市凌河区解放东路旭东花苑1-9号。法定代表人：刘建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：周宏伟，该公司职员。委托诉讼代理人：穆春田，辽宁曌益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐连岐，男，1959年3月24日出生，汉族，现住辽宁省凌源市。被上诉人（原审第三人）：张强，……