劳动争议 （2015）湛中法民三终字第43号

本案属劳动争议纠纷。根据本案上诉人湛江市新南海宾馆的上诉理由及被上诉人杨峰涛的答辩意见，本案当事人二审争议的焦点问题是：1、湛江市新南海宾馆是否应向杨峰涛支付解除劳动关系的经济补偿金；2、湛江市新南海宾馆是否应向杨峰涛支付加班费。关于湛江市新南海宾馆是否应向杨峰涛支付解除劳动关系的经济补偿金问题。本案中，杨峰涛主张是湛江市新南海宾馆违法解除其劳动关系，湛江市新南海宾馆则认为是杨峰涛自动离职的，双方对自己的主张均未能提供证据证明。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，原审法院认定双方协商一致并由湛江市新南海宾馆提出解除劳动关系并无不当，故湛江市新南海宾馆应当向杨峰涛支付经济补偿金。湛江市新南海宾馆关于该方面的上诉意见，理据不足，不予支持。关于湛江市新南海宾馆是否应向杨峰涛支付加班费的问题。杨峰涛主张其在湛江市新南海宾馆工作期间，双休日和法定节假日照常上班，但湛江市新南海宾馆没有给其加班工

本案属劳动争议纠纷。根据本案上诉人湛江市新南海宾馆的上诉理由及被上诉人杨峰涛的答辩意见，本案当事人二审争议的焦点问题是：1、湛江市新南海宾馆是否应向杨峰涛支付解除劳动关系的经济补偿金；2、湛江市新南海宾馆是否应向杨峰涛支付加班费。关于湛江市新南海宾馆是否应向杨峰涛支付解除劳动关系的经济补偿金问题。本案中，杨峰涛主张是湛江市新南海宾馆违法解除其劳动关系，湛江市新南海宾馆则认为是杨峰涛自动离职的，双方对自己的主张均未能提供证据证明。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）湛中法民三终字第43号上诉人（原审被告）：湛江市新南海宾馆。法定代表人：梁文英，经理。委托代理人：黄苏明，广东粤正律师事务所律师。委托代理人：钟日梅，广东粤正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨峰涛。委托代理人：陈靖怡，湛江市坡头区法律援助处干部。委托代理人：林拉，湛江市坡头区法律援助处干部。上诉人湛江市新南海宾馆因与被上诉人杨峰涛劳动争议……