劳动争议 （2021）桂04民终579号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，吴越于2020年8月24日向桂东医院提出申请后工作至2020年9月23日，一审法院据此认定吴越与桂东医院之间的劳动关系于2020年9月24日解除正确，桂东医院主张虽然吴越提出申请，但是桂东医院没有签字同意与吴越解除劳动合同的抗辩理由与上述法律规定不符，本院不予支持。桂东医院主张因“创三甲”工作是短暂性和特殊性工作，桂东医院只是对工作时间做出相应的调整，评审结束后会安排加班人员补休，所以桂东医院的做法符合劳动合同法的规定，不存在支付加班费的义务。该主张与本案在案证据反映存在加班的事实不符，亦违背《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，一审法院查明吴越加班的具体情况，支持其在法律规定范围的加班工资诉请合法有据，本院予以维持。桂东医院提出重复计算吴越2020年7月、8月的绩效工资问题，该主张与查明事实中吴越只收到2020年7月的绩效工资141.50元的事实不符，一审法院根据吴越所在口腔科的绩效统计表反映吴越2020年7、8月绩效工资情况，在扣减桂东医院已支付的141.50元后，支持吴

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，吴越于2020年8月24日向桂东医院提出申请后工作至2020年9月23日，一审法院据此认定吴越与桂东医院之间的劳动关系于2020年9月24日解除正确，桂东医院主张虽然吴越提出申请，但是桂东医院没有签字同意与吴越解除劳动合同的抗辩理由与上述法律规定不符，本院不予支持。桂东医院主张因“创三甲”工作是短暂性和特殊性工作，桂东医院只是对工作时间做出相应的调整，评审结束后会安排加班人员补休，所以桂东医院的做法符合劳动合同法的规定，不存在支付加班费的义务。该主张与本案在案证据反映存在加班的事实不符，亦违

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）桂04民终579号上诉人（原审互为原、被告）：广西壮族自治区桂东人民医院，住所地广西梧州市万秀区西江四路金鸡冲1号。统一社会信用代码：12451100499248063Y。法定代表人：孔勇，该医院院长。委托诉讼代理人：孔庆淮，广西益远（藤县）律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：吴越，男，1991年3月11日，汉族，住广西梧州市……