劳动争议 （2015）长中民四终字第06340号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位的规章制度应公示或告知劳动者。在（2014）长县民初字第418号劳动争议案件审理过程中，威重机械公司将《管理制度》作为证据提交，当庭进行举证、质证，可视为威重机械公司已告知唐武刚《管理制度》的有关内容，唐武刚以《管理制度》未公示否定其效力，无法律依据，法院不采信。唐武刚主张威重机械公司有可能对《管理制度》进行改动，法院认为，威重机械公司两次诉讼中均提交《管理制度》作为证据，保存于相应的案卷档案中，唐武刚如疑有异可进行比对，但唐武刚未举证证明威重机械公司对《管理制度》有改动，亦未说明何处有改动，故唐武刚对《管理制度》真实性所提异议，法院难以采信。原审法院认为：1、关于威重机械公司是否应向唐武刚支付2013年9月1日之后的工资。2013年8月威重机械公司因实施流程再造方案，拟调整部分公司员工的岗位，唐武刚从威重机械公司内网信息平台获悉公司有意将自己调到贸易部工作，随即表示不满。此后，在威重机械公司下发的“员工工作调动介绍信”中，并未涉及唐武刚岗位调动，唐武刚的意愿已得到威重机械公司尊重，法院难以认定威重机械公司的行为属单方面变更劳动合同

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位的规章制度应公示或告知劳动者。在（2014）长县民初字第418号劳动争议案件审理过程中，威重机械公司将《管理制度》作为证据提交，当庭进行举证、质证，可视为威重机械公司已告知唐武刚《管理制度》的有关内容，唐武刚以《管理制度》未公示否定其效力，无法律依据，法院不采信。唐武刚主张威重机械公司有可能对《管理制度》进行改动，法院认为，威重机械公司两次诉讼中均提交《管理制度》作为证据，保存于相应的案卷档案中，唐武刚如疑有异可进行比对，但唐武刚未举证证明威重机械公司对《管理制度》有改动，亦未说明何处有改动，故唐武刚对《管理制度》真实性所提异议，法院难以采

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第06340号上诉人（原审原告）唐武刚。委托代理人何松，湖南湘泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长沙威重化工机械有限公司，住所地长沙经济技术开发区盼盼路18号。法定代表人杨中泽，董事长。委托代理人郭程，系公司员工。委托代理人肖少强，系公司员工。上诉人唐武刚因与被上诉人长沙威重化工机械有限公司（以下简称威重机械公司）劳动争议纠纷一……