劳动争议 （2010）深中法民六终字第3633号

任某某与深圳市××学校已签订劳动合同，双方当事人劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：一、深圳市××学校是否应支付任某某的解除劳动关系经济补偿金；二，深圳市××学校是否应支付任某某2009年2月至6月的课时费、2009年6月的全勤奖、2009年7、8月的假期工资及社会养老保险金。关于争议焦点一，深圳市××学校是否应支付任某某的解除劳动关系经济补偿金的问题。本院认为，深圳市××学校在未与任某某协商一致的情况下调动了任某某的工作岗位，将其从教师工作岗位转为保洁员，改变了其工作岗位的性质。深圳市××学校在任某某不同意调整工作岗位的情况下，仍拒不提供劳动合同约定的教师作岗位的劳动条件，违反了劳动合同的主要条款。任某某因此申请劳动仲裁，属于被迫解除劳动关系的情形，深圳市××学校依法应当支付任某某解除劳动关系经济补偿金。任某某离职前的月平均工资为：基本工资1200元＋全勤奖200元＋食堂补助200元＋课时费501.9元（2059.5元÷5个月）=2201.9元，深圳市××学校应支付任某某解除劳动关系经济补偿2201.9元，由于深圳市××学校在仲裁裁决后

任某某与深圳市××学校已签订劳动合同，双方当事人劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：一、深圳市××学校是否应支付任某某的解除劳动关系经济补偿金；二，深圳市××学校是否应支付任某某2009年2月至6月的课时费、2009年6月的全勤奖、2009年7、8月的假期工资及社会养老保险金。关于争议焦点一，深圳市××学校是否应支付任某某的解除劳动关系经济补偿金的问题。本院认为，深圳市××学校在未与任某某协商一致的情况下调动了任某某的工作岗位，将其从教师工作岗位转为保洁员，改变了其工作岗位的性质。深圳市××学校在任某某不同意调整工作岗位的情况下，仍拒不提供劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3633号上诉人（原审原告）任某某，男。被上诉人（原审被告）深圳市××学校。负责人吕某某。委托代理人刘某某，系该校行政科科长。上诉人任某某为与被上诉人深圳市××学校劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第461号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经二审审理查……