劳动争议 （2021）粤01民终7322号

李婉君提供的劳动合同未有记载2018年8月29日至2018年11月28日试用期后转正合同期，双方对建立正式劳动合同关系没有合同依据，李婉君提供的课时费明细表、工资表、支付宝交易明细截图均未能提供原件或原始载体予以核对，李婉君代理人虽当庭提供了手机录屏视像资料，但未经证据保全公证，不符合证据的法定要件。另李婉君未能提供入职申请表、培训记录、教师执业资格、工资存折、考勤、社保或公积金缴纳记录、纳税证明、与联环画公司方相关人员进行沟通、向劳动监察等部门投诉处理等辅助资料予以证明与联环画公司间存在劳动关系，不能证明李婉君与联环画公司存在合同劳动关系或事实劳动关系，一审法院对李婉君主张确认其与联环画公司2018年8月29日至2019年4月13日存在劳动关系的诉讼请求不予支持。因支付工资、解除劳动合同补偿金的前提在于劳动者与用人单位双方存在劳动关系，故一审法院对李婉君该二项诉讼请求亦不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十条、第七十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条、第十五条、第六十一条、第九十条第（五）项之规定，作出如下判决：驳回李婉君

李婉君提供的劳动合同未有记载2018年8月29日至2018年11月28日试用期后转正合同期，双方对建立正式劳动合同关系没有合同依据，李婉君提供的课时费明细表、工资表、支付宝交易明细截图均未能提供原件或原始载体予以核对，李婉君代理人虽当庭提供了手机录屏视像资料，但未经证据保全公证，不符合证据的法定要件。另李婉君未能提供入职申请表、培训记录、教师执业资格、工资存折、考勤、社保或公积金缴纳记录、纳税证明、与联环画公司方相关人员进行沟通、向劳动监察等部门投诉处理等辅助资料予以证明与联环画公司间存在劳动关系，不能证明李婉君与联环画公司存在合同劳动关系或事实劳动关系，一审法院对李婉君主张确认其与联环画公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7322号上诉人（原审原告）：李婉君。委托诉讼代理人：张颖欣，广东正诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州联环画文化艺术咨询有限公司。法定代表人：张强玉。上诉人李婉君与被上诉人广州联环画文化艺术咨询有限公司（以下简称联环画公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初37398号民事判决，向本院提……