劳动争议 （2017）苏11民终3205号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，之江公司、刘良双方对之江公司拖欠刘良工资12064元的事实均无争议，予以确认，之江公司应当承担相应的民事责任。关于刘良要求之江公司支付未签订劳动合同的二倍工资，由于双方未按法律规定及时签订书面劳动合同，故对刘良该项要求予以支持。根据刘良的工作期限、工资水平及其主张，确认之江公司应给付刘良未签订劳动合同的二倍工资15000元（7500元/月×2月）。关于解除劳动关系经济补偿金，之江公司认为刘良系自动离职，刘良认为系之江公司解除劳动合同。由于之江公司未能提供证据证明其主张，故对之江公司的意见不予采纳，对刘良要求之江公司支付经济补偿金的要求予以支持。根据刘良的工作期限和工资水平，确认经济补偿金为7500元（7500元/月×1月）。至于双方之间关于补缴社会保险费的争议，因该争议纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故不予理涉，双方可向社会保险机构或相关行政部门申请解决。一审法院判决：一、丹阳市之江模具有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内给付刘良工资12064元、未签订劳动合同二倍工资15000元、解除劳动关系

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，之江公司、刘良双方对之江公司拖欠刘良工资12064元的事实均无争议，予以确认，之江公司应当承担相应的民事责任。关于刘良要求之江公司支付未签订劳动合同的二倍工资，由于双方未按法律规定及时签订书面劳动合同，故对刘良该项要求予以支持。根据刘良的工作期限、工资水平及其主张，确认之江公司应给付刘良未签订劳动合同的二倍工资15000元（7500元/月×2月）。关于解除劳动关系经济补偿金，之江公司认为刘良系自动离职，刘良认为系之江公司解除劳动合同。由于之江公司未能提供证据证明其主张，故对之江公司的意见不予采纳，对刘良要求之江公司支

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏11民终3205号上诉人（原审原告）：丹阳市之江模具有限公司，住所地丹阳市界牌镇界中村工业园。法定代表人：余军伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕品，江苏运韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨帆，江苏运韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘良，男，1982年9月29日生，汉族，住江西省萍乡市莲花县。上诉人丹阳市之江模具有限公司（以下简称之……