劳动争议 （2021）鲁15民终992号

本案争议焦点为：一、原告应否向被告支付年休假及法定节假日期间的工资报酬和加班费及数额。 原告主张，仲裁裁决要求原告支付被告加班工资、年休假天数及加班工资的计算方法是错误的。(一)关于年休假问题，《职工带薪年休假条例》于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。因被告所要求的带薪年休假，其性质并不是拖欠工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故被告未在仲裁时效内主张权利，其仲裁请求已超过仲裁时效。2018年前的年休假问题已经超过仲裁时效，现被告按3064.16元为基数，按140.88元×200%×80天=22540.80元，要求发放年休假工资无任何法律及事实依据。(二)关于加班费，经原告核对，被告加班天数为29天，2019年休假为10天，按被告月平均工资2691.56元计算，每天为123.74元，共计13241.24元。而仲裁裁决书中却按被告要求的3064.16元为基数计算，是不正确的。原告的计算方式为：被告的加班天数为29天，2019年年休假天数

本案争议焦点为：一、原告应否向被告支付年休假及法定节假日期间的工资报酬和加班费及数额。 原告主张，仲裁裁决要求原告支付被告加班工资、年休假天数及加班工资的计算方法是错误的。(一)关于年休假问题，《职工带薪年休假条例》于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。因被告所要求的带薪年休假，其性质并不是拖欠工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故被告未在仲裁时效内主张权利，其仲裁请求已超过仲裁时效。2018年前的年休假问题已经超过仲裁时效，现被告按3064.16元为基数，按140.

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁15民终992号 上诉人（原审原告）：临清银座购物广场有限公司，住所地临清市青年路与永清路交叉路口777号。 法定代表人：伦志现，总经理。 委托诉讼代理人：郭胜利，山东怀法律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李亚娜，女，1985年3月21日出生，汉族，住临清市。 上诉人临清银座购物广场有限公司（以下简称临清银座公司）因与被上诉人李亚娜……