劳动争议 （2015）洛民终字第859号

依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。洛凌轴承公司与杨忠阳签订劳动合同后，都应当按照合同的约定，切实履行自己的义务。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。洛凌轴承公司认为，杨忠阳未履行请假手续未到公司上班；属于旷工，严重违反了公司的考核管理规定，故洛凌轴承公司单方解除了与杨忠阳的劳动合同。杨忠阳认为，其洛凌轴承公司实施减员方案，将其裁撤，致使其没有工作也不提供新的岗位，经与公司协商未果后，洛凌轴承公司让其回家待岗。经审理查明，洛凌轴承公司于2014年4月9日作出“上班通知”，但该通知并未送达到杨忠阳，导致杨忠阳未按期上班，洛凌轴承公司以此为由单方解除了与杨忠阳的劳动合同不符合法律规定，其应当向杨忠阳，支付经济补偿金，鉴于杨忠阳2012年9月1日至2014年4月22日，共在洛凌轴承公司上班工作一年零八个月，依据《劳动合同法》第四十七条之规定，洛凌轴承公司应向杨忠阳支付两个月的经济补偿金，即3275元（1637.5元×2个月）。关于押金300元，依据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳

依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。洛凌轴承公司与杨忠阳签订劳动合同后，都应当按照合同的约定，切实履行自己的义务。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。洛凌轴承公司认为，杨忠阳未履行请假手续未到公司上班；属于旷工，严重违反了公司的考核管理规定，故洛凌轴承公司单方解除了与杨忠阳的劳动合同。杨忠阳认为，其洛凌轴承公司实施减员方案，将其裁撤，致使其没有工作也不提供新的岗位，经与公司协商未果后，洛凌轴承公司让其回家待岗。经审理查明，洛凌轴承公司于2014年4月9日作出“上班通知”，但该通知并未送达到杨

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第859号上诉人（原审原告、原审被告）：洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司。法定代表人：韩旭嘉，该公司董事长。委托代理人：辛淑红，河南润合律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：杨忠阳。委托代理人：潘振东，河南耀骅律师事务所律师。上诉人洛阳市洛凌轴承科技股份有限公司（以下简称洛凌轴承公司）因与被上诉人杨忠阳劳动争议纠纷一案，不服洛阳……