劳动争议 （2017）京02民终11275号

世纪联华公司与宋丽萍均认可其于2011年5月2日入职世纪联华公司，双方存在劳动关系，故法院对此不持异议。关于劳动关系解除问题，宋丽萍与世纪联华公司均认可双方之间劳动关系系因世纪联华公司提出而解除。但双方对解除时间存在争议，世纪联华公司主张解除时间为2016年8月21日，宋丽萍主张为2016年8月23日。为证明其主张，世纪联华公司向法院提交了录音，但其公司未能提交录音证据原件，且该份录音中亦未能明确体现出世纪联华公司于2016年8月21日将解除劳动关系通知书送达给宋丽萍，世纪联华公司亦未能提交其他充分证据进行补强，故法院对其该项主张不予采信，依法认定宋丽萍与世纪联华公司自2011年5月2日至2016年8月23日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。世纪联华公司主张宋丽萍无正当理由持续旷工，违反办公纪律，经劝告后拒不悔改，故其公司与宋丽萍解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明宋丽萍参与此事，亦无法证明宋丽萍存在无故旷工、聚众闹事，屡教不改的情形。世纪联华公司以宋丽萍“违反公司规

世纪联华公司与宋丽萍均认可其于2011年5月2日入职世纪联华公司，双方存在劳动关系，故法院对此不持异议。关于劳动关系解除问题，宋丽萍与世纪联华公司均认可双方之间劳动关系系因世纪联华公司提出而解除。但双方对解除时间存在争议，世纪联华公司主张解除时间为2016年8月21日，宋丽萍主张为2016年8月23日。为证明其主张，世纪联华公司向法院提交了录音，但其公司未能提交录音证据原件，且该份录音中亦未能明确体现出世纪联华公司于2016年8月21日将解除劳动关系通知书送达给宋丽萍，世纪联华公司亦未能提交其他充分证据进行补强，故法院对其该项主张不予采信，依法认定宋丽萍与世纪联华公司自2011年5月2日至20

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11275号上诉人（原审互为原、被告）：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人：蒋晓飞，总经理。委托诉讼代理人：周素芬，女，该公司人事课长。委托诉讼代理人：马靖宇，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：宋丽萍，女，1968年8月24日出生，……