劳动争议 （2019）粤19民终6335号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对迈豪公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、迈豪公司应否向黄平强支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、迈豪公司应否向黄平强返还扣款700元。关于焦点一。迈豪公司上诉主张黄平强拒签劳动合同，但其未提交任何证据予以证明，本院对迈豪公司的该项上诉主张不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。迈豪公司未与黄平强签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原审法院判令迈豪公司应向黄平强支付2018年4月19日至2018年8月22日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额24785元并无不当。关于焦点二。迈豪公司通知黄平强2018年8月12日上班，而黄平强未到岗，因此扣除工资700元。黄平强主张2018年8月12日系周末法定休息日，迈豪公司通知其上班无正当理由。对此，本院认为，2018年8月12日为周末休息日，迈豪公司以黄平强不到岗为由扣除工资700元，不符合法律规定，原审法院判令迈豪公司应向黄平强返还扣款700元并无不当

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对迈豪公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、迈豪公司应否向黄平强支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、迈豪公司应否向黄平强返还扣款700元。关于焦点一。迈豪公司上诉主张黄平强拒签劳动合同，但其未提交任何证据予以证明，本院对迈豪公司的该项上诉主张不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。迈豪公司未与黄平强签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原审法院判令迈豪公司应向黄平强支付2018年4月19日至2018年8月2

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终6335号上诉人（原审原告）：东莞市迈豪塑胶模具有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇怀德社区芦狄埔**合森工业区**厂房第****，统一社会信用代码为91441900338343924H。法定代表人：李险峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李得红，广东寮城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:黄平强，男，1981年6月4日出生，壮族，住……