劳动争议 （2014）攀民终字第224号

劳动者与用人单位均有依法解除劳动合同的权利。本案中，马兰在劳动争议仲裁阶段明确提出了与锦联公司解除劳动合同的申请，在诉讼阶段虽未明确提出与锦联公司解除劳动合同，但其诉讼请求中有要求支付经济补偿金的内容，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，马兰在锦联公司未提出解除劳动合同的情况下又主张经济补偿金，应认定为其主动提出解除与锦联公司之间的劳动合同。马兰与锦联公司的劳动合同，自锦联公司签收《仲裁通知书》和申请书副本的2013年6月26日解除。在马兰出示的证据中，工资表、2013年3月、4月的考勤统计表等证据虽为复印件，但马兰作为一名煤矿企业的普通劳动者，已向法院提交了以上工资表、考勤统计表、证人证言等证据和证据线索，在诉讼中已完成了与其举证能力相当的举证责任，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

劳动者与用人单位均有依法解除劳动合同的权利。本案中，马兰在劳动争议仲裁阶段明确提出了与锦联公司解除劳动合同的申请，在诉讼阶段虽未明确提出与锦联公司解除劳动合同，但其诉讼请求中有要求支付经济补偿金的内容，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，马兰在锦联公司未提出解除劳动合同的情况下又主张经济补偿金，应认定为其主动提出解除与锦联公

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）攀民终字第224号上诉人（原审被告）攀枝花市锦联工贸有限公司。法定代表人官建军，该公司董事长。委托代理人谢玉松，男，汉族。委托代理人朱琨，四川智达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）马兰，女，彝族。委托代理人李翔，男，汉族，系马兰之夫。上诉人攀枝花市锦联工贸有限公司（以下简称锦联公司）因与被上诉人马兰劳动争议一案，不服攀枝花市西区人民法院（2……