劳动争议 （2019）鲁11民终2123号

丁小青与铸福公司存在劳动关系，关于劳动关系的起止期间，丁小青主张为自2008年4月至2018年9月27日，但其对此并未提供充分的证据予以证实，铸福公司认可丁小青参加工作时间为2013年7月份，提交工资表，工资发放银行流水予以证明。《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条规定，在劳动合同、聘任合同和聘用合同争议案件中，主张合同成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同变更、解除、终止、无效的一方当事人对引起合同变动的事实承担举证责任，对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。本案中，丁小青主张与铸福公司劳动关系成立的时间为2008年4月份，丁小青对此应当承担举证责任。在其不能举证证明的情况下，应当认定双方劳动关系的起止时间为2013年7月份至丁小青主张解除劳动关系的时间即2018年9月27日。 对于丁小青主张的未签订书面劳动合同的双倍工资39820元，由于双倍工资具有惩罚性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，应当适

丁小青与铸福公司存在劳动关系，关于劳动关系的起止期间，丁小青主张为自2008年4月至2018年9月27日，但其对此并未提供充分的证据予以证实，铸福公司认可丁小青参加工作时间为2013年7月份，提交工资表，工资发放银行流水予以证明。《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条规定，在劳动合同、聘任合同和聘用合同争议案件中，主张合同成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同变更、解除、终止、无效的一方当事人对引起合同变动的事实承担举证责任，对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。本案中，丁小青主张与铸福公司劳动关系成立的时间为2008年4月份，丁小青对此应

山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁11民终2123号 上诉人（原审原告）：丁小青，男，1974年12月23日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：葛善超（与丁小青系姻亲关系），男，1972年3月4日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 被上诉人（原审被告）：日照铸福实业有限公司，住所地日照市岚山区铸福工业园，统一社会信用代码9137110372497453XH……