劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第1320号

本案系劳动合同纠纷。本案中，双方均确认系陈社莞提出解除劳动关系，本案二审要审查的关键是陈社莞提出解除双方劳动关系是否符合相关劳动法律、法规所规定的华国公司应支付经济补偿金的情形。陈社莞提出解除双方劳动关系的理由包括：1.华国公司未按双方劳动合同的约定提供劳动条件；2.未按实际工资标准支付加班费；3.华国公司存在克扣工资的行为；4.华国公司未按实际工作年限和实际工资标准缴纳社保费。本院对陈社莞提出的解除理由逐项分析如下：一、华国公司是否存在未按双方劳动合同的约定提供劳动条件的行为。陈社莞主张华国公司变相要求其加班，系没有提供合同约定的劳动条件。劳动条件是指用人单位为劳动者完成工作任务提供的必要的工作条件，包括工作岗位、生产设备等内容，而不包括工作时间；从《劳动合同法》第十七条规定来看，劳动条件和工作时间都是劳动合同应当具备的条款，但并非是同一条款，也即立法上亦将劳动条件和工作时间分列为劳动合同的不同条款、不同项目，两者并不等同。现陈社莞以华国公司要求加班作为未提供约定的劳动条件，不符合法律规定，本院不予采信。二、华国公司是否存在拖欠工资的行为。（一）陈社莞主张华国公司未按实际工资标准支付

本案系劳动合同纠纷。本案中，双方均确认系陈社莞提出解除劳动关系，本案二审要审查的关键是陈社莞提出解除双方劳动关系是否符合相关劳动法律、法规所规定的华国公司应支付经济补偿金的情形。陈社莞提出解除双方劳动关系的理由包括：1.华国公司未按双方劳动合同的约定提供劳动条件；2.未按实际工资标准支付加班费；3.华国公司存在克扣工资的行为；4.华国公司未按实际工作年限和实际工资标准缴纳社保费。本院对陈社莞提出的解除理由逐项分析如下：一、华国公司是否存在未按双方劳动合同的约定提供劳动条件的行为。陈社莞主张华国公司变相要求其加班，系没有提供合同约定的劳动条件。劳动条件是指用人单位为劳动者完成工作任务提供的必要的

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第1320号上诉人（原审原告）陈社莞，汉族，住广东省新丰县。委托代理人黄瑾鸿，广东毅隽达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山华国光学器材有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人陈庆棋，董事长。委托代理人徐飞，广东汇联律师事务所律师。上诉人陈社莞因与被上诉人佛山华国光学器材有限公司（以下简称华国公司）劳动合同纠纷一案，不服……