劳动争议 （2016）浙06民终1963号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。本案系劳动者在履行劳动合同中造成用人单位损失所引起的纠纷。在劳动关系中，劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任。且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。本案中，原、被告虽签订了《驾驶员行车安全目标责任书》，并对劳动者因工作原因造成用人单位损失后相应的赔偿进行了约定，但该协议制定时双方权利义务并不对等。且原告因本次事故造成的损失已由第三方即保险公司进行了赔偿，一定程度上已减少了原告部分的经营成本及风险，如果再要求被告按照约定比例支付剩余损失的赔偿金，实质是将企业的经营风险全转移到劳动者身上，这对于处于弱势地位的劳动者来说，并不合理，故原告该项请求，于法无据，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。本案系劳动者在履行劳动合同中造成用人单位损失所引起的纠纷。在劳动关系中，劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任。且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。本案中，原、被告虽签订了《驾驶员行车安全目标责任书

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终1963号上诉人（原审原告）绍兴远顺物流有限公司（原绍兴县远顺物流有限公司），住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区开元路（海纳体育南侧）。法定代表人金忠阳，系公司总经理。委托代理人（特别授权）施萍，浙江正大金茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）余传东。上诉人绍兴远顺物流有限公司（以下简称远顺公司）因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法……