劳动争议 （2017）辽01民终5444号

劳动者的合法权益受到法律保护。关于双方劳动关系存续期间。朱锦华主张其入职时间为2009年5月16日，沈阳盈好机械有限公司对该时间无异议，朱锦华以邮政快递形式通知沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系时间为2016年12月19日，故确认双方劳动关系存续期间为：2009年5月16日至2016年12月19日。关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动合同的时间为2016年12月19日，故朱锦华应于2017年12月18日前向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现朱锦华于2016年12月19日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故沈阳盈好机械有限公司关于朱锦华主张已过诉讼时

劳动者的合法权益受到法律保护。关于双方劳动关系存续期间。朱锦华主张其入职时间为2009年5月16日，沈阳盈好机械有限公司对该时间无异议，朱锦华以邮政快递形式通知沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系时间为2016年12月19日，故确认双方劳动关系存续期间为：2009年5月16日至2016年12月19日。关于未签劳动合同双倍工资差额是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5444号上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：朱锦华，男，1982年3月5日出生，汉族，住广东省深圳市龙华新区。委托代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人朱锦华劳动争议……