劳动争议 （2019）辽01民终8604号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于原告提出的要求被告因未签订劳动合同支付11个月工资差额的诉讼请求，经查，原告自2017年1月9日入职被告单位，被告应自同年2月9日前与原告签订劳动合同而未签订，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2017年1月9日入职，2018年5月8日离职，被告应当支付自2017年2月9日至2018年1月8日间的双倍工资差额，即2000×11个月=22000元。关于原告提出的要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，因追缴社会保险属于社会保险费征缴部门的职责，不属人民法院受案范围，故对于原告上述诉讼请求，该院不予处理。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳市铁西区盛京实验幼儿园于本判决生效十日内向原告王兰杰支付自2017年2月9日至2018年1月8日期间的双倍工资差额22000元；如未按本判决确定的期限履行给付义务，应当依

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于原告提出的要求被告因未签订劳动合同支付11个月工资差额的诉讼请求，经查，原告自2017年1月9日入职被告单位，被告应自同年2月9日前与原告签订劳动合同而未签订，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2017年1月9日入职，2018年5月8日离职，被告应当支付自2017年2月9日至2018年1月8日间的双倍工资差额，即2000×11个月=22000元。关于原告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终8604号上诉人（一审原告）：沈阳市铁西区盛京实验幼儿园，住所地：沈阳市铁**北四西路**。法定代表人：张国民，该幼儿园董事长。委托诉讼代理人：赵建林，该公司员工。被上诉人（一审被告）：王兰杰，女，汉族，1970年1月20日出生，住址：沈阳市铁**。委托诉讼代理人：杨晓东、王姗姗，辽宁盛京律师事务所律师。上诉人沈阳市铁西区盛京实验幼儿……