劳动争议 （2021）晋04民终186号

依据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，认定劳动者与用人单位存在劳动关系的前提是双方之间签订有书面劳动合同或者存在事实劳动关系，劳动者为用人单位成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬。本案中，被告苗志刚称自己受原告襄垣县晟瑞博有限公司法定代表人张科雇佣，从事其承包的业务劳动。但依据各方当事人陈述及提交证据，被告苗志刚从事的襄垣县迎宾幼儿园院内遮阳帐篷安装电焊工作，原告已与第三人李攀平签订承包合同，由李攀平承包并组织人员完成安装，被告从事工作已不属于原告襄垣县晟瑞博商贸有限公司业务工作。原告也未举证工资发放记录、合同等证明其受原告规章制度管理、从事原告业务工作、从原告处领取报酬等。原告虽支付了被告住院期间医疗费用，与被告也存在通话联系，但这并不必然导致原、被告之间形成事实劳动关系，双方并不具备成立劳动关系的实质要件。故对原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：原告襄垣县晟瑞

依据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，认定劳动者与用人单位存在劳动关系的前提是双方之间签订有书面劳动合同或者存在事实劳动关系，劳动者为用人单位成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬。本案中，被告苗志刚称自己受原告襄垣县晟瑞博有限公司法定代表人张科雇佣，从事其承包的业务劳动。但依据各方当事人陈述及提交证据，被告苗志刚从事的襄垣县迎宾幼儿园院内遮阳帐篷安装电焊工作，原告已与第三人李攀平签订承包合同，由李攀平承包并组织人员完成安装，被告从事工作已不属于原告襄垣县晟瑞博商贸有限公司业务工作。原告也未举证工资发放记录、合同等证明其受原告规章制度管理

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2021）晋04民终186号上诉人（原审被告）：苗志刚，男，汉族，住山西省襄垣县。委托诉讼代理人：杨洪，山西盛一律师事务所律师。委托诉讼代理人：王熙颖，山西盛一律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：襄垣县晟瑞博商贸有限公司。住所地：襄垣县古韩镇盛世园东D区4号楼3单元802号。法定代表人：张科，职务执行董事。委托诉讼代理人：马轲，山西君略（襄垣）律师事务所律……